20200703:目标管理之OKR
【目标管理之 OKR】七月了,一年中的第三季度开始了,要定下第三季度的部门OKR、团队 OKR 以及个人 OKR 了,可能是因为第二季度的 OKR 普遍写的不好,层次不齐,今天对各个部门进行了 OKR 培训。目标管理的常见手段有关键绩效指标(Key Performance Index,KPI)和目标与关键成果(Objectives Key Results,OKR)两种方法。相比较而言,一味地...
【目标管理之 OKR】七月了,一年中的第三季度开始了,要定下第三季度的部门OKR、团队 OKR 以及个人 OKR 了,可能是因为第二季度的 OKR 普遍写的不好,层次不齐,今天对各个部门进行了 OKR 培训。目标管理的常见手段有关键绩效指标(Key Performance Index,KPI)和目标与关键成果(Objectives Key Results,OKR)两种方法。相比较而言,一味地...
【意识大于行动】之前看了李笑来在 Github 上开源的【定投改变命运 —— 让时间陪你慢慢变富】,我 Fork 到我的仓库了,感兴趣的朋友可以看看,重点...
【个人发展计划】最近我司有些动荡,离职了很多人员,一起共事很久的同事都走了,不免心思有些浮动,加之疫情,就不得不思考思考个人发展计划。看地图怎么看,一般要清楚自己当前的位置,知道要前往的目的地,然后再看下走什么样的路径。个人发展之路也是类似。要先明确自己当前所处的阶段,对自己的岗位要有本质的理解,自己要达到什么样的阶段,下一个阶段的画像是怎样的,怎样的成长才能最快进入下一阶段。自我认知是个很...
【很多事情或许都是水到渠成】越来越觉得凡事不可强求,一件事情的成功总是取决于天时地利人和等众多因素同时具备,一块有缺失,结果就会打折扣。比如晋升,在三月初...
【肯定使人进步,成功让人成功】今天奇葩说里肖骁说的一句话非常触动我,他说:【我们不会因为别人说你不行,就去证明我可以,我们往往会因为别人说你可以,而去证明那些人没有看错,这就是被肯定的价值】。我觉得说的很对。有些事情我们的确会做不好,不仅在外人眼中觉得自己不行,就连自己也可能会陷入自我怀疑,如果没有正确的疏导,这些事情很容易半途而废。我们真的不行吗?那其实不一定,有时候或许只是方法不对,缺少...